Peut-on se former en anglais quand on est demandeur d’emploi ?

Il n’est plus à prouver que l’anglais est un véritable atout professionnel et que, lors d’un recrutement, les compétences linguistiques du candidat peuvent faire la différence. Nombreuses sont les entreprises qui travaillent avec des clients ou des fournisseurs étrangers, et qui doivent s’assurer que leurs salariés seront en mesure de communiquer.

Comment faire alors, quand on n’a pas pratiqué l’anglais depuis la fac ou le lycée ? Lorsqu’on est demandeur d’emploi, il existe des solutions pour demander un soutien financier à la formation. D’abord, suite à un licenciement économique, on peut bénéficier d’un CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle). Ce dispositif permet au salarié licencié de bénéficier de l’équivalent de son salaire pendant un an, et de faire financer des formations, à hauteur de 15 € par heure, par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l’entreprise.

Hormis ce dispositif, les autres demandeurs d’emploi peuvent aussi demander un financement auprès de Pôle Emploi : d’abord, à condition que le demandeur d’emploi n’ait pas quitté son entreprise de plein gré (démission), il conserve son DIF (Droit Individuel à la Formation, cf. précédent article du blog : https://dialangues.wordpress.com/2014/03/20/le-dif-comment-ca-fonctionne/ ). Il faut alors se tourner vers l’OPCA compétent, par l’intermédiaire de Pôle Emploi, pour bénéficier des heures cumulées. Par ailleurs, dans certains cas et sous certaines conditions, Pôle Emploi peut venir compléter financièrement le montant du DIF portable, par le biais de l’AIF (droit individuel à la formation).

Enfin, les Régions peuvent aussi proposer des dispositifs d’accompagnement des demandeurs d’emploi : c’est le cas par exemple en Bretagne, où le Conseil régional finance des formations courtes dans le cadre notamment du Chèque Force (plus d’infos, suivre le lien : http://www.bretagne.fr/internet/jcms/c_16551/cheque-force ).

Grâce à ces dispositifs, les demandeurs d’emploi peuvent donc solliciter des formations en langues, notamment en anglais professionnel, en vue d’optimiser leur employabilité : car apprendre une langue peut être bénéfique non seulement pour communiquer, mais aussi pour reprendre confiance en soi, un facteur très important dans une recherche d’emploi.

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Le DIF, comment ça fonctionne ?

Le DIF (Droit Individuel à la formation) a été instauré en 2004, et permet à tout salarié de cumuler 20 heures par an de droits à la formation. Ces droits sont cumulables pour 6 ans, soit 120 heures maximum.

Ce droit offre donc des possibilités pour faire des formations en vue de monter en compétences, et pourquoi pas de faire évoluer sa carrière. Pour en bénéficier, il faut se tourner vers la personne en charge des formations ou des ressources humaines dans l’entreprise, afin de monter un dossier de financement auprès de l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) compétent.

Par ailleurs, ces droits acquis restent utilisables pour les demandeurs d’emploi, en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle : c’est ce qu’on appelle le DIF portable. La demande de financement peut alors être adressée à l’OPCA, via Pôle Emploi, dans les 2 ans à compter de la rupture du contrat.

Ce dispositif a permis de faire considérablement évoluer les pratiques en matière de formation professionnelle. Après bientôt 10 ans d’existence, il continue son évolution : il deviendra, à compter du 1er janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation), et permettra de cumuler jusqu’à 160 heures de formation sur 9 ans.

Bientôt un prochain article pour vous présenter les détails de la réforme !

C.L.

Dialangues lance son blog !

Dialangues est en centre de langues situé à Rennes (35), qui accueille depuis de nombreuses années salariés, demandeurs d’emploi et toute personne désireuse d’apprendre une langue, dans un environnement convivial et propice à l’apprentissage.

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A bientôt !

C.L.